Новости Запорожья

Вітренко через суд вимагає виплатити премію (ВІДЕО)

Премія є частиною зарплати і повинна бути виплачена за законом, стверджує топ-менеджер «Нафтогазу».

Виконавчий директор Нафтогазу Юрій Вітренко подала позов до суду через невиконання зобов’язань за трудовим договором — виплати зарплати. Про це він заявив в ефірі UA:Перший.

Дивитися з 57.07

«Оскільки так звана премія — це частина зарплати за українським законодавством. Вона прописана в трудовому договорі і повинна була бути виплачена 30 грудня», — каже Вітренко.

Він нагадав про свою пропозицію розділити гроші, виграні в спорі з Газпромом, між усіма громадянами країни.

«А це $3 млрд за останнім рішенням Стокгольмського арбітражу (т. к. до цього ми отримали $2,1 млрд, які вже пішли до держбюджету і вже витрачені). Плюс $7,2 млрд — це гарантовані платежі за новим транзитним контрактом. Тобто разом — це $10 млрд», — сказав Вітренко.

За його підрахунками, якщо розділити цю суму на всіх громадян, то кожен українець отримає 6000 грн або 16 000 грн на сім’ю.

«І тому я кажу, що якщо якісь політики, чиновники не хочуть виконувати закони, зобов’язувати компанії не виконувати певні закони. А виплата зарплати — це закон. Тоді ми повинні захищати свої права, щоб показати всім, що є верховенство права», — підкреслив Вітренко.

Як відомо, раніше Кабмін направив наглядовій раді Нафтогазу лист з рекомендацією утриматися від виплати премій керівництву компанії за перемогу в суперечці з Газпромом. Засідання наглядової ради відбудеться на цьому тижні.

Нагадаємо, в 2018 році наглядова рада Нафтогазу постановив передати на премії 1% від суми виграшу в арбітражі (4,6 млрд дол). Тоді виплатили першу частину премій на суму 20,7 млн доларів (541 млн грн).

Гроші отримав 41 співробітник компанії. Зокрема, глава НАК Андрій Коболєв отримав $7,9 млн, а комерційний директор компанії Юрій Вітренко — $6 млн.

За матеріалами: Корреспондент.net

 

Источник

Click to comment

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Популярные новости

To Top