Новости Запорожья

Можна буде офіційно працювати з дому: сюрпризи від Минсоц

У Мінсоцполітики презентували новий законопроект про внесення змін до Кодексу законів про працю. Ввести хочуть кілька понять, таких як гнучкий робочий графік. Якщо нардепи приймуть зміни, то працівники в компаніях зможуть самостійно формувати свій робочий графік і отримають можливість працювати поза офісом.

Проектом визначено поняття «гнучкий режим робочого часу». Це форма організації праці, при якій допускається встановлення окремого режиму роботи. За умови дотримання встановленої денної, тижневої або на певний період зайнятості (два тижні, місяць і т. д.) норми тривалості робочого часу.

Ці правила встановлюються за умови обопільної згоди як працівника, так і роботодавця. У гнучкого режиму є кілька компонентів:

— фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути на робочому місці і виконувати свої посадові обов’язки, при цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;

— змінний час, протягом якого працівник за своїм розсудом визначає періоди роботи у межах встановленої норми тривалості робочого часу;

— час перерви для відпочинку та харчування.

При цьому гнучкий робочий графік не стосується багатозмінних підприємств або окремих видів діяльності. Наприклад, якщо працівнику для виконання обов’язків необхідно бути присутнім на робочому місці, то гнучкий робочий графік організувати буде складно. Тому він підійде в першу чергу для тих, хто працює в офісах.

Варто відзначити, окремі преференції за гнучким робочим графіком (а також дистанційної работое) отримають українці:

— з інвалідністю (1 група);

— з дитиною з інвалідністю;

— з дитиною молодше 14 років.

Ще одне нововведення — дистанційна (дистанційна) робота. Це форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання або в іншому місці за вибором. У проекті закону прописується цей нюанс, а також той факт, що такий працівник зберігає за собою всі трудові права. По суті роботу фрілансерів легалізують.

Окремий плюс чекає і тих людей, які не готові вставати на роботу до 8 ранку, а воліють поспати до обіду. Якщо їм вдасться домовитися з керівником, то їх робочий графік можуть змістити, наприклад, з 12 дня до 9 вечора.

По новому Кзпп українцям дозволять відпочивати по 4 години вдень і самостійно організовувати свою працю. Ця форма прописана в першу чергу для керівників підприємств: вони зможуть самостійно планувати свій робочий час, не обов’язково з 9 ранку до 6 вечора.

Серед основних ідей також збільшення відпустки на 4 дні, нормування випробувального терміну, а також — захист прав вагітних.

Чекати прийняття цього закону слід не раніше початку 2020 року.

Юрист Незалежної профспілки гірників України Гліб Колесов в цілому схвалює ініціативу відомства і застерігає пересічних українців від спекуляцій:

«Не виключено, що роботодавці будуть просто нехтувати поняттями «віддалена робота» або «гнучкий робочий графік», — побоюється Колесов.

За матеріалами: Infokava.com

Источник

Click to comment

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Популярные новости

To Top