Новини Корупції

Цивільно-правові та трудові відносини. Хмельницьке управління Держпраці не бачить різниці


Управління Держпраці у Хмельницькій області поскладало припис для ТОВ «СКБ», не відрізнивши цивільно-правові договори від трудових.

Так, хмельницькі охоронці праці після інспекційного візиту на підприємство відзначили, що там працює частина співробітників, які не оформлені належний чином і яким не виплачується заробітна плата.

ТОВ «СКБ» змушене було оскаржити дані рішення Управління Держпраці у Хмельницькій області в суді.

В ході судового процесу з’єднання ясувалося, що на підприємстві дійсно працювали люди за цивільно-правовими договорами, але не виконували постійну роботу. Оплата робіт фіксувалася відповідними актами виконаних робіт.

Більш того, аналіз норм чинного законодавства вказує на те, що трудовий договір – це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов’язаннями зобов’язаний виконувати не якусь індивідуально визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання трудова діяльність не припиняється. Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт.

Як встановлено матеріалами справи, вказані працівники за цивільно-правовими договорами виконували різного виду роботи: розвантаження плит, подача цементу, розвантаження машин з вантажем, подача матеріалів та монтаж, приготування розчину бетонів та інші роботи за завданням.

Зваживши всі «за» та «проти», Хмельницький окружний адміністративний суд не зміг зробити нічого іншого, як задовольнити позов ТОВ «СКБ» і скасувати безпідставний припис. Підтримку підприємство отримало і від суду апеляційноїі нстанції, який залишив рішення першоїі нстанції в силі.

У спробах утвердитися в статусі «доктора юридичних наук в галузі цивільного і трудового законодавства хмельницькі трудовики виклали думки про ототожнення цивільно-правових і трудових договорів у касаційній скарзі до Верховного Суду.

Якщо Вам відомі факти про порушення прав і інтересів бізнесу, повідомляйте в Редакцію сайту «Верховенство права».

 

Источник

Click to comment

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Популярные новости

To Top